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加拿大首次就臨時外籍工人雇主綁定政策提起大規模訴訟，指控其違反憲法
溫哥華，加拿大 – 2025年6月28日，一則由 PR Newswire 公開發布的消息引發廣泛關注：加拿大政府首次面臨針對其「雇主綁定措施」（employer-tying measures）的集體訴訟，這些措施主要影響的是持有雇主特定或所謂的「封閉式」工作許可證的臨時外籍工人。此訴訟指控這些政策違反了加拿大的憲法，將對眾多在加拿大辛勤工作的臨時外籍工人及其權益產生深遠影響。
什麼是「雇主綁定措施」？
簡單來說，這項措施意味著，許多臨時外籍工人獲得的工作許可證，是與特定的雇主綁定的。也就是說，他們只能為發放工作許可的那個雇主工作，一旦與雇主終止雇傭關係，他們就可能面臨失去合法在加拿大工作的權利，甚至可能需要離開加拿大。這種情況下的工作許可被稱為「雇主特定」或「封閉式」工作許可。
訴訟的核心指控：違反憲法
這起集體訴訟的核心在於，原告認為加拿大現行的雇主綁定政策，侵犯了臨時外籍工人應有的基本權利，並且與加拿大的憲法精神相悖。雖然新聞稿並未詳細列出所有憲法條款，但普遍的擔憂集中在以下幾個方面：
- 平等權利： 許多人認為，這種綁定措施將臨時外籍工人置於一種不平等的地位，他們的權利受到限制，而加拿大本地工人則不受此類約束。
- 個人自由與權利： 工作許可被嚴格綁定在特定雇主身上，可能限制了工人在選擇工作、改變工作環境以及追求更好發展機會方面的個人自由。
- 尊嚴與人權： 在某些情況下，雇主綁定措施可能使臨時外籍工人容易受到剝削，因為他們在擔心失去工作和居留權的情況下，可能難以反抗不公平的待遇。
訴訟的潛在影響
如果這起集體訴訟獲得法院授權並最終獲得勝訴，其影響將是多方面的：
- 對臨時外籍工人的影響： 成功可能意味著對現有或過往的臨時外籍工人開放更廣闊的法律補償渠道，並可能促使加拿大政府改革現有的工作許可制度，提供更靈活的選擇。
- 對加拿大的勞動力市場： 加拿大經濟在很大程度上依賴臨時外籍工人來填補勞動力短缺，特別是在農業、護理、餐飲和建築等行業。訴訟結果可能會影響這些行業的招聘模式和工人權益保障。
- 對加拿大移民政策的影響： 這起訴訟可能會促使加拿大政府重新審視其臨時外籍工人計劃的設計和執行，推動更符合人權和憲法精神的政策。
訴訟的下一步
新聞稿提到「集體訴訟已獲授權」（Class Action Authorized），這意味著該訴訟已經通過了初步的法律審查，並被允許以集體訴訟的形式進行。接下來，法院將會進一步審理案件的實質內容，確定加拿大政府的雇主綁定措施是否確實違反了憲法。
對臨時外籍工人的呼籲
對於目前在加拿大工作的臨時外籍工人，以及曾經持有雇主特定工作許可的工人來說，這起訴訟的進展值得密切關注。如果您認為自己受到這些措施的影響，建議諮詢專業的法律意見，了解您的權利和可能的參與方式。
結語
這起針對加拿大政府雇主綁定措施的集體訴訟，不僅是對現行政策的一次重大挑戰，也是對加拿大作為一個重視人權和法治國家的承諾的檢驗。案件的進展將對眾多在加拿大工作的臨時外籍工人產生重要影響，並可能引領加拿大在臨時外籍工人權益保障方面邁出新的一步。
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PR Newswire Policy Public Interest於2025-06-28 12:00發布了《CLASS ACTION AUTHORIZED AGAINST CANADA ALLEGING UNCONSTITUTIONALITY OF “EMPLOYER-TYING MEASURES”(1) IMPOSED ON TEMPORARY FOREIGN WORKERS, INCLUDING EMPLOYER-SPECIFIC OR “CLOSED” WORK PERMITS》。請就此新聞撰寫一篇詳細文章，包含相關資訊，並以溫和易懂的語言表達。請僅回覆中文文章。