[ROXX] Z世代AI訪調員推出「AI報告」功能，面試評估視覺化，告別模糊印象！
2025年3月12日，東京訊 – 在人力資源科技領域持續領先的ROXX公司，旗下備受矚目的「Z職業AI訪調員」宣布推出全新功能「AI報告」。這一創新功能旨在將面試評估結果以清晰易懂的視覺化方式呈現，幫助企業擺脫僅憑主觀印象判斷人才的困境，更客觀、更高效地選拔到真正適合的人才。
Z職業AI訪調員是什麼？它為什麼會受到歡迎？
Z職業AI訪調員是ROXX公司開發的一款基於人工智能技術的面試輔助工具，專為適應Z世代求職者的溝通方式和價值觀而設計。它不僅可以進行初步的線上篩選，更可以透過自然的對話互動，深入了解求職者的技能、性格和潛力。
它之所以受到歡迎，主要歸功於以下幾點：
- 減少面試官主觀偏見： AI透過演算法分析，減少了面試官可能存在的個人偏見，提供更客觀的評估。
- 提高面試效率： AI可以自動進行初步的面試篩選，節省面試官的時間，讓他們可以將精力集中在更深入的評估上。
- 提升求職者體驗： Z世代求職者更適應與AI互動，因此使用AI進行面試可以創造更輕鬆自然的氛圍，讓求職者更自在地展現自己。
- 數據驅動的人才決策： AI訪調員可以收集大量數據，幫助企業更深入地了解人才市場，優化招聘策略。
全新「AI報告」功能：讓數據說話，面試評估不再模棱兩可
ROXX公司最新推出的「AI報告」功能，是Z職業AI訪調員的又一重要升級。它將AI訪調員收集到的數據進行深度分析，並以視覺化的圖表和報告呈現出來，讓企業可以更直觀地了解求職者的各方面能力和特質。
「AI報告」功能的主要優勢：
- 視覺化呈現： 將數據轉化為清晰易懂的圖表，例如雷達圖、柱狀圖等，直觀展示求職者在不同技能維度的表現。
- 重點突出： 報告會自動標記出求職者的優勢和劣勢，幫助企業快速抓住重點，了解求職者的潛力。
- 深度分析： 除了技能評估外，報告還會分析求職者的性格特質、溝通風格、問題解決能力等方面，提供更全面的了解。
- 客觀比較： 可以將不同求職者的報告進行比較，幫助企業更客觀地評估人才，選出最適合的人選。
- 提高決策效率： 透過視覺化的報告，企業可以更快地做出招聘決策，縮短招聘週期。
「AI報告」功能適用於哪些企業？
「AI報告」功能適用於任何需要高效、客觀地進行人才選拔的企業，特別是：
- 快速成長的企業： 需要快速招募大量人才，並確保人才質量。
- 重視數據驅動的企業： 希望透過數據分析來優化招聘策略。
- 希望提升招聘效率的企業： 想要縮短招聘週期，降低招聘成本。
- 需要招募Z世代人才的企業： 想要吸引並留住年輕一代的人才。
結語
ROXX公司推出的Z職業AI訪調員及其「AI報告」功能，代表了人力資源科技發展的一個重要趨勢。它不僅可以幫助企業更高效、更客觀地選拔人才，更可以提升求職者的體驗，創造雙贏的局面。在競爭日益激烈的人才市場中，擁抱科技，才能更好地找到並留住優秀的人才。
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