加拿大雇主束缚措施引争议，外国工人提起集体诉讼
蒙特利尔，2025年6月28日 – 加拿大一项备受关注的集体诉讼已于今日（2025年6月28日）由PR Newswire发布，该诉讼旨在挑战加拿大政府对临时外国工人（Temporary Foreign Workers, TFWs）施加的“雇主束缚”措施。诉讼由一个名为“Action Collective”的组织授权提起，指控这些措施，特别是那些与特定雇主挂钩的“封闭式”工作许可，可能违反了加拿大宪法。
什么是“雇主束缚”措施？
简单来说，“雇主束缚”措施指的是限制临时外国工人只能为某个特定雇主工作的规定。这意味着，如果一个外国工人获得了这种工作许可，他们通常无法随意更换雇主。如果他们想要换工作，就必须重新申请新的工作许可，这个过程可能漫长而复杂。
为何会引发争议？
对于那些来到加拿大寻求工作机会的临时外国工人来说，这种束缚可能带来多方面的挑战：
- 缺乏灵活性和自主权： 雇主束缚措施剥夺了外国工人在工作选择上的自由。如果工人对雇主的工作环境、薪资待遇或工作条件不满意，他们可能难以及时脱离不理想的工作，甚至可能因此面临经济困难或职业生涯的停滞。
- 潜在的剥削风险： 在某些情况下，雇主束缚措施可能被滥用。一些雇主可能会利用外国工人对工作许可的依赖性，来压低工资、增加工作时长，或者提供不安全的工作条件，而外国工人由于无法轻易更换雇主，可能不得不忍受这些不公正的待遇。
- 对加拿大劳动力市场的影响： 虽然这些措施旨在满足加拿大特定行业的劳动力需求，但批评者认为，过于严格的束缚可能会限制技能人才的流动，未能真正发挥这些工人的潜力，也可能对加拿大整体的经济发展产生负面影响。
集体诉讼的意义
此次由“Action Collective”提起的集体诉讼，代表了受到这些“雇主束缚”措施影响的许多临时外国工人。诉讼的核心是挑战这些措施的“合宪性”，也就是说，这些措施是否符合加拿大的根本法律和原则。如果诉讼获得法院的认可，可能对加拿大现行的临时外国工人政策产生重大影响。
法律挑战的核心
虽然新闻稿中没有详细列出所有法律论点，但此类挑战通常会围绕以下几个方面展开：
- 《加拿大权利与自由宪章》（Canadian Charter of Rights and Freedoms）： 诉讼可能声称这些措施侵犯了工人在《宪章》中享有的一些权利，例如工作选择权、迁徙自由权等。
- 《加拿大法律》（Canadian Law）： 可能还涉及对现有劳动法和移民法相关规定的解释和适用性问题。
- 公平性和平等性： 诉讼可能会强调，这些措施在实践中对外国工人造成了不公平的待遇，并与加拿大推崇的公平原则相悖。
未来展望
这项集体诉讼的进展将受到广泛关注。如果诉讼成功，加拿大政府可能需要重新审视和修改其临时外国工人项目中的雇主束缚规定，以期在满足劳动力市场需求和保障工人权利之间取得更好的平衡。这将是一个漫长而复杂的过程，但它为提高临时外国工人在加拿大工作期间的权益迈出了重要一步。
总结
总而言之，这起由“Action Collective”发起的集体诉讼，是对加拿大政府“雇主束缚”措施的一次严肃挑战。它不仅突显了临时外国工人在加拿大面临的实际困难，也引发了关于劳工权利、政策公平性以及宪法保障的深刻讨论。我们期待看到此案的进一步发展，以及它可能为加拿大临时外国工人带来的潜在改变。
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PR Newswire Policy Public Interest於2025-06-28 12:00發布了《ACTION COLLECTIVE AUTORISÉE CONTRE LE CANADA ALLÉGUANT L’INCONSTITUTIONNALITÉ DES « MESURES LIANT À L’EMPLOYEUR »(1) IMPOSÉES À DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES, Y COMPRIS LES PERMIS DE TRAVAIL LIÉS À UN EMPLOYEUR DONNÉ OU « FERMÉS »》。請就此新聞撰寫一篇詳細文章，包含相關資訊，並以溫和易懂的語言表達。請僅回覆中文文章。