加拿大外籍勞工權益引關注：雇主綁定措施引發法律挑戰
多倫多，2025年6月28日 – 加拿大一項歷史性的集體訴訟已獲授權，將矛頭直指加拿大政府關於外籍臨時勞工的「雇主綁定措施」。此次訴訟的核心問題在於，這些措施，特別是雇主特定或「封閉式」工作許可證，可能違反了加拿大憲法對勞動者基本權利的保障。這起訴訟由法務公司[新聞稿中未提及具體律師事務所，但可在此處假定或提及與相關案件有聯繫的知名律師事務所，例如：Siskinds LLP 或 McCarthy Tétrault LLP，如新聞稿有提及則依循新聞稿內容]代表外籍臨時勞工提起，預計將對加拿大的勞工政策產生深遠影響。
何謂「雇主綁定措施」？
簡單來說，雇主綁定措施指的是加拿大政府為了管理外籍臨時勞工而實施的一系列規定，其中最為核心的就是「雇主特定工作許可證」，俗稱「封閉式工作許可證」。這種許可證限制了外籍勞工只能為特定的雇主工作。一旦勞工失去該份工作，他們在加拿大逗留的權利便可能受到嚴重影響，甚至被迫離境。
集體訴訟的緣由與指控
此次集體訴訟的發起人指出，這些雇主綁定措施剝奪了外籍臨時勞工應有的權利，包括：
- 自由選擇工作的權利： 外籍勞工在許多方面與加拿大本地勞工享受相同的勞動市場，但卻被限制了更換雇主的自由，這與其他勞動者可以自由尋找更適合工作的原則相悖。
- 免受剝削的權利： 被「綁定」在特定雇主身上，可能使外籍勞工在面對不良工作條件、低工資甚至虐待時，因為害怕失去工作和居留權而不敢發聲或尋求幫助。這削弱了他們與雇主談判的籌碼，增加了被剝削的風險。
- 憲法權利的保障： 訴訟方認為，這些限制措施違反了加拿大《權利與自由憲章》（Canadian Charter of Rights and Freedoms）中的多項保障，例如平等保護、生命、自由和人身安全權利等。他們主張，無論國籍如何，所有在加拿大工作的人都應受到憲法的平等保護。
訴訟的潛在影響
如果此次集體訴訟最終獲勝，可能會為加拿大的外籍臨時勞工帶來重大的變革，包括：
- 工作許可證的鬆綁： 可能會推動加拿大政府重新審視並修改現行的工作許可證政策，允許外籍勞工在一定條件下更自由地更換雇主，或者轉向更為開放的工作許可證模式。
- 勞工權益的提升： 有助於提升外籍臨時勞工的議價能力和整體勞工權益，使其在勞動市場上擁有更平等、更安全的地位。
- 對其他國家政策的啟示： 此類訴訟的成功，也可能為全球其他國家的外籍勞工權益保障提供重要的參考和借鑒。
政府的回應與未來展望
目前，加拿大政府尚未對此次集體訴訟授權做出公開回應。然而，隨著越來越多的關於外籍勞工權益的討論和關注，加拿大政府未來可能會面臨壓力，需要就其現行的勞工政策進行反思和調整。
此次集體訴訟的進展將受到廣泛關注。它不僅關係到數以萬計外籍臨時勞工的權益，也將檢驗加拿大憲法在保護所有在加拿大工作的人的權利方面的有效性。這是一場關於公平、權利和社會正義的重要的法律鬥爭。
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