加拿大政府将于2025年6月提供新人力资源和薪酬解决方案的第四次进展更新
渥太华 – 加拿大国家新闻 – 2025年6月20日 – 加拿大政府宣布将于2025年6月提供关于其新人力资源和薪酬解决方案的第四次进展更新。 此消息最初发布于加拿大政府的公共服务和采购部门网站（canada.ca）。
该更新将详细介绍替代问题重重的凤凰城薪酬系统，并建立一个更加高效和可靠的人力资源和薪酬平台的努力进展。 考虑到凤凰城系统的持续问题以及对公共服务人员的影响，此更新备受期待。
关键要点：
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聚焦替代凤凰城系统: 此次更新的核心是加拿大政府致力于寻找并实施一个能够有效取代备受争议的凤凰城薪酬系统的方案。 凤凰城系统自2016年推出以来，一直受到各种问题的困扰，例如支付错误、延迟发放工资，以及对政府雇员生活造成了巨大的压力。
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人力资源和薪酬解决方案: 该更新将讨论整个新解决方案的进展，它不仅关注薪酬，还涵盖了更广泛的人力资源管理功能。 这意味着政府不仅希望解决薪酬问题，还希望创建一个更加现代化和高效的人力资源管理体系。
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第四次进展更新: 这是该项目推出的第四次公开进展更新。 此前发布的更新可能涵盖了项目范围的定义、技术选型、试点项目的结果以及与其他利益相关者的合作情况。 此次更新预计将在之前进展的基础上，提供更具体的数据和未来规划。
为什么如此重要？
凤凰城薪酬系统的问题对加拿大公共服务人员和纳税人产生了深远的影响：
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对政府雇员的影响: 数以万计的政府雇员经历了工资错误、延迟发放工资以及其他与薪酬相关的问题，导致财务压力、士气低落，以及对政府的信任度下降。
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对纳税人的影响: 修复凤凰城系统的成本已经飙升至数十亿加元，这给纳税人带来了沉重的负担。
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对政府运作的影响: 薪酬系统的问题影响了政府的运作，例如人才招聘和保留方面。
此次更新预计将涵盖以下内容：
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替代方案的选择: 可能详细说明政府考虑的替代方案，并解释最终选择的原因。
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实施时间表: 将提供新系统部署的时间表，包括不同阶段的目标日期。
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成本估算: 详细说明新系统的预期成本，并解释如何控制成本。
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风险管理: 概述政府识别和减轻与新系统实施相关的风险的策略。
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与利益相关者的合作: 重点介绍政府如何与工会、员工代表和其他利益相关者合作，确保新系统能够满足他们的需求。
未来展望：
此次更新对于了解加拿大政府解决凤凰城系统问题的决心至关重要。 公众和政府雇员都希望看到一个清晰的计划、具体的进展和对问责制的承诺。 最终目标是建立一个可靠、高效和公平的人力资源和薪酬系统，让加拿大政府雇员能够专注于服务民众，而不是担心他们的工资是否会准时且准确地发放。
因此，请密切关注2025年6月公布的第四次进展更新，以深入了解加拿大政府在构建其新人力资源和薪酬解决方案方面所取得的进展。 它将对未来加拿大的公共服务产生重大影响。
Government of Canada to provide fourth progress update on new human resources and pay solution
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2025-06-20 17:59，’Government of Canada to provide fourth progress update on new human resources and pay solution’ 根據 Canada All National News 發布。請撰寫一篇詳細的文章，包含相關資訊，並以易於理解的方式呈現。請用中文回答。
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