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加拿大劳动法重大变革：禁止雇佣替代工人及调整维持运作流程
渥太华（2025年6月20日） – 加拿大就业与社会发展部今日宣布对《加拿大劳动法》进行重大修订，重点聚焦于两个关键领域：禁止在劳资纠纷中使用替代工人，以及调整维持运作活动的流程。这些修订旨在促进公平的劳资关系，保护工人的权利，并最大限度地减少劳资纠纷对公共服务的影响。
禁止雇佣替代工人：平衡劳资力量
此次修订最引人注目的变化是禁止在联邦管辖下的企业（例如银行、航空公司、铁路公司等）劳资纠纷期间雇佣替代工人。 替代工人，通常是指雇主在工人罢工或停工期间雇佣来代替罢工工人的员工。此举旨在削弱雇主的议价能力，并提高工会在谈判中的地位。
具体影响：
- 工会力量增强： 禁止雇佣替代工人使工会更有信心采取罢工行动，因为雇主无法轻易通过雇佣替代工人来维持运营。
- 公平谈判： 增强了工会的谈判筹码，从而可能促成更公平的集体协议，更有利于工人。
- 减少罢工时间： 有人认为，由于雇主无法依赖替代工人，他们更有可能认真对待谈判，从而缩短罢工时间。
为何要禁止？
政府认为，雇佣替代工人会破坏劳资关系的平衡，延长劳资纠纷，并导致工作场所的紧张关系。 这一政策旨在鼓励雇主和工会进行真诚的谈判，以达成双方都能接受的协议，避免不必要的罢工。
维持运作活动流程的调整：保障关键公共服务
《加拿大劳动法》还规定了维持运作活动 (Maintenance of Activities) 的流程。这一流程确保在劳资纠纷期间，某些关键的公共服务能够继续运作，以保护公众的健康和安全。此次修订调整了这一流程，使其更加透明和高效。
主要调整包括：
- 更清晰的定义： 对 “维持运作活动” 进行了更清晰的定义，明确了哪些服务必须在罢工期间继续提供。
- 更快的流程： 加快了确定哪些服务属于 “维持运作活动” 的流程，以减少不确定性和延迟。
- 更好的沟通： 鼓励雇主和工会之间进行更好的沟通，以确保在劳资纠纷期间能够有效地提供关键服务。
- 劳工委员会的更大权限: 加拿大劳工委员会 (Canada Industrial Relations Board) 被赋予更大的权限来处理与维持运作活动相关的争议，确保流程的公平和效率。
具体影响：
- 公共安全保障： 确保在罢工期间，重要的公共服务（如医疗、安全和交通运输）不会中断。
- 减少争议： 通过更清晰的规则和流程，减少了雇主和工会在维持运作活动方面的争议。
- 效率提升： 更快的流程意味着更快地确定需要维持的关键服务，从而减少了不确定性和对公众的影响。
政府的观点：
加拿大就业和社会发展部部长表示，这些修订是为了确保《加拿大劳动法》能够更好地反映现代工作场所的需求，并促进公平、尊重和建设性的劳资关系。 他强调，政府致力于支持工人和雇主之间的平衡，确保所有加拿大人都能从公平和包容的经济中受益。
总结：
此次《加拿大劳动法》的修订，通过禁止雇佣替代工人，强化了工会的谈判地位，有助于构建更公平的劳资关系。 同时，对维持运作活动流程的调整，保障了在劳资纠纷期间关键公共服务的持续运作，维护了公众的利益。 这两项重要举措，预示着加拿大劳资关系将迎来新的篇章。
后续展望：
企业和工会需要充分理解这些新规定，并积极适应。政府也将继续监测这些修订的影响，并在必要时进行调整，以确保其能够有效地实现预期目标。
希望以上文章能够帮助您理解此次加拿大劳动法修订案。
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2025-06-20 14:04，’Amendments to the Canada Labour Code related to replacement workers and the maintenance of activities process’ 根據 Canada All National News 發布。請撰寫一篇詳細的文章，包含相關資訊，並以易於理解的方式呈現。請用中文回答。
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