日本高齢・障害・求職者雇用支援機構增加「障害者雇用事例リファレンスサービス」案例，助推企業實現共融職場
2025年6月16日15:00，日本高齢・障害・求職者雇用支援機構（以下簡稱JEED）宣布，在其「障害者雇用事例リファレンスサービス」平台上新增了更多障害者（殘疾人士）的就業案例。這對於希望增加障害者雇用的企業，以及希望瞭解更多成功案例的相關人士來說，無疑是一個福音。
什麼是「障害者雇用事例リファレンスサービス」？
「障害者雇用事例リファレンスサービス」是JEED運營的一個平台，旨在分享和推廣企業在障害者雇用方面的成功經驗。通過收集、整理和發布各種案例，該平台為企業提供了實用的參考信息，幫助他們克服在障害者雇用方面遇到的挑戰，並建立一個更具包容性和多元化的職場。
本次案例新增的意義
JEED本次新增案例，表明其持續致力於推動障害者雇用。這些新增案例可以：
- 提供更廣泛的參考範例： 涵蓋不同行業、不同規模的企業案例，以及針對不同種類障害的就業支持，讓企業更容易找到與自身情況相符的參考。
- 激發創新思維： 透過了解其他企業的成功經驗，企業可以從中汲取靈感，並針對自身情況，開發更有效的障害者雇用方案。
- 促進最佳實踐的分享： 成功案例的分享，有助於推廣障害者雇用的最佳實踐，提高整體的障害者雇用水平。
- 提高企業的信心： 透過真實案例的呈現，讓企業更清楚地瞭解障害者可以勝任的工作內容，進而提高企業雇用障害者的意願。
企業可以從「障害者雇用事例リファレンスサービス」獲取哪些資訊？
通過訪問「障害者雇用事例リファレンスサービス」，企業可以瞭解到以下資訊：
- 不同企業的雇用案例： 包含企業的背景信息、障害者雇用的動機和目標、具體的雇用流程、工作安排、職務培訓、以及相關的支援措施。
- 障害者的職務内容： 詳細介紹障害者所負責的工作內容，例如辦公室行政、軟件開發、客服支持、生產線操作等等。
- 企業在雇用過程中遇到的挑戰和解決方案： 幫助企業預見可能遇到的問題，並學習如何有效應對。
- 雇用障害者帶來的效益： 呈現雇用障害者為企業帶來的正面影響，例如提升企業形象、增加員工士氣、以及提高生產效率。
- 政府相關的補助和支援政策： 瞭解政府為鼓勵障害者雇用所提供的各種支持，例如補助金、顧問服務等等。
如何使用「障害者雇用事例リファレンスサービス」？
企業可以通過以下方式使用「障害者雇用事例リファレンスサービス」：
- 訪問 JEED 網站 (ref.jeed.go.jp/info/20250613.html)： 這是官方入口，可以直接獲取最新資訊和案例。
- 使用篩選功能： 根據企業的行業、規模、以及想要瞭解的障害類型，篩選出最相關的案例。
- 仔細閱讀案例： 深入瞭解每個案例的具體內容，分析其成功經驗和可借鑒之處。
- 聯絡 JEED 或相關企業： 如有進一步疑問，可以聯絡 JEED 或案例中提到的企業，進行更深入的交流。
總結
JEED「障害者雇用事例リファレンスサービス」平台新增案例，對於日本企業推動障害者雇用具有重要意義。透過分享真實的成功經驗，該平台能夠幫助企業克服障害者雇用方面的挑戰，並建立一個更具包容性和多元化的職場。建議有興趣的企業積極利用該平台，學習最佳實踐，為實現共融職場貢獻力量。
建議企業關注以下幾點：
- 充分了解相關法律法規： 確保障害者雇用符合日本的相關法律法規。
- 根據企業自身情況制定計畫： 不要盲目照搬其他企業的案例，而是要根據自身的情況制定適合的雇用計畫。
- 提供充分的支援和培訓： 為障害者提供必要的支援和培訓，幫助他們更好地適應工作。
- 建立良好的溝通機制： 建立良好的溝通機制，確保障害者能夠及時反映問題和需求。
- 創造共融的工作環境： 努力創造一個共融的工作環境，讓所有的員工都能夠感受到尊重和平等。
通過這些努力，企業不僅可以履行社會責任，還可以從障害者雇用中獲得更多價值，最終實現企業和社會的共同發展。
人工智慧提供了新聞。
以下問題用於從 Google Gemini 生成答案：
2025-06-16 15:00，’障害者雇用事例リファレンスサービスの事例の追加について’ 根據 高齢・障害・求職者雇用支援機構 發布。請撰寫一篇詳細的文章，包含相關資訊，並以易於理解的方式呈現。請用中文回答。
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