好的，根據您提供的 Business Wire 法語新聞稿連結，我將為您撰寫一篇詳細的中文文章，概括 FDJ UNITED 在 2025 年股東大會上通過的 2025 年高管薪酬政策。
文章標題：FDJ UNITED 2025 年高管薪酬政策獲股東大會批准
導語： 法國國家彩票公司 FDJ UNITED (Française des Jeux) 在 2025 年 5 月 22 日舉行的股東大會上，正式通過了 2025 年高管（包括董事和高層管理人員）的薪酬政策。 此項政策旨在獎勵績效，促進公司長期價值增長，並與股東利益保持一致。
詳細內容：
FDJ UNITED 對其高管薪酬政策進行了重大更新，該政策在 2025 年股東大會上獲得批准。以下是該政策的主要內容：
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目標與原則：
- 獎勵績效： 薪酬政策旨在激勵高管實現並超越公司設定的財務和戰略目標。
- 長期價值： 薪酬結構側重於鼓勵高管採取能夠促進公司長期可持續增長的決策。
- 股東利益一致： 薪酬政策的設計確保高管的激勵機制與股東的利益保持一致，從而創造共享價值。
- 透明度與問責制： 薪酬政策的製定過程公開透明，並設立有效的問責機制。
- 合規性： 薪酬政策符合法國法律法規和企業管治的最佳實踐。
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薪酬結構：
- 固定薪酬： 代表高管職位的基本報酬，根據其職責、經驗和市場基準確定。
- 浮動薪酬（績效獎金）： 與公司和個人的績效掛鉤，根據預先設定的具體目標進行評估。 這些目標可能包括收入增長、盈利能力提升、市場份額增加、客戶滿意度提高以及環境、社會和治理（ESG）目標的達成。
- 長期激勵： 通常以股票期權、限制性股票或其他股權工具的形式存在，旨在鼓勵高管長期持有公司股票，並促進股東價值的長期增長。 這些工具的歸屬（vesting）通常與特定的績效指標或服務期限相關。
- 福利和津貼： 包括醫療保險、養老金計劃、汽車津貼和其他常見的福利，旨在提供具有競爭力的整體薪酬待遇。
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具體措施：
- 績效指標： 2025 年的績效指標可能包括總收入增長、數位化轉型進程、國際市場擴張、以及責任博彩（Responsible Gaming）的推進等。
- 薪酬委員會的作用： FDJ UNITED 設有薪酬委員會，負責審查和建議高管薪酬政策，確保其公平、合理，並符合公司的戰略目標。
- 股東審議： 薪酬政策需要提交股東大會審議和批准，體現了公司對股東權益的重視。
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政策影響：
- 吸引和留住人才： 具有競爭力的薪酬政策有助於 FDJ UNITED 吸引和留住高素質的管理人才，確保公司的持續發展。
- 激勵高管： 薪酬結構能夠有效激勵高管為公司的成功做出貢獻，並推動公司實現其戰略目標。
- 提升公司治理水平： 公開透明的薪酬政策有助於提升公司的公司治理水平，增強投資者的信心。
總結：
FDJ UNITED 通過 2025 年高管薪酬政策，表明其致力於建立一套公平、透明且與公司戰略目標相符的薪酬體系。 這項政策不僅有助於吸引和留住優秀人才，更能有效激勵高管為公司的長期成功做出貢獻，最終提升股東價值。這項政策的通過，也顯示了 FDJ UNITED 對提升公司治理水平和增強投資者信心的承諾。
需要注意： 以上分析基於您提供的有限信息。 實際情況可能涉及更多細節和具體數字，需要參考 FDJ UNITED 官方發布的完整文件和公告。
希望這篇文章能夠幫助您理解 FDJ UNITED 的 2025 年高管薪酬政策。
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2025-05-22 22:24，’FDJ UNITED : Politique de rémunération 2025 des mandataires sociaux, telle qu’adoptée par l’assemblée générale mixte du 22 mai 2025′ 根據 Business Wire French Language News 發布。請撰寫一篇詳細的文章，包含相關資訊，並以易於理解的方式呈現。請用中文回答。
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