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英國慈善委員會發布重要指南更新：助慈善機構打破藩籬，開拓受託人招募新機遇
[倫敦，2025年5月13日] 根據英國政府官方網站 (Gov.uk) 於2025年5月13日晚上23:05在「英國新聞與通訊」(UK News and communications) 類別下發布的消息，英國慈善機構的監管機構——英國慈善委員會 (Charity Commission) 近期發布了其關於慈善機構受託人 (trustees) 招募的最新指導文件。這項重要更新旨在幫助英國的慈善機構更加開放和有效地尋找、吸引並任命具備不同背景和技能的新受託人，以強化其理事會，提升整體治理水平和效率。
受託人的關鍵作用與招募挑戰
在英國，慈善機構的受託人肩負著重大的責任。他們不僅是機構的法定負責人，負責確保慈善機構符合其宗旨、妥善管理財務、遵守法律法規，更為機構的戰略方向和未來發展提供領導和指導。一個充滿活力、具備多樣化視角和豐富經驗的理事會，對於慈善機構的成功運作、應對挑戰和實現其公益目標至關重要。
然而，許多慈善機構在招募受託人時面臨不少挑戰。這些挑戰可能包括：難以吸引來自不同年齡、族裔、性別或社會經濟背景的候選人；過度依賴現有網絡推薦，導致理事會成員同質化；招募流程不夠透明或過於繁瑣，讓潛在申請人望而卻步；以及未能清晰傳達受託人角色的價值和要求。這些因素都可能限制慈善機構找到最適合的領導人才。
新指南的核心內容與目標
為了應對這些挑戰，英國慈善委員會發布了這份更新後的指南，提供了更為實用和具體的建議，旨在幫助慈善機構：
- 仔細評估理事會現狀與需求： 鼓勵慈善機構定期審視其現有理事會成員的技能、經驗、人口統計學特徵（如年齡、性別、族裔等）以及視角的多樣性。在此基礎上，明確確定招募目標，例如需要哪些特定的專業技能（如財務、法律、數字技術、市場營銷等），或者需要增強哪些方面的代表性，以更好地反映其服務對象或所處社區的多元化。
- 拓寬招募渠道，打破「人脈」限制： 建議慈善機構超越傳統的內部推薦或熟人網絡，積極利用更廣泛的渠道發布招募信息。這包括：
- 使用慈善行業招聘網站和平台。
- 與社區組織、專業機構（如會計師協會、律師協會）、企業志願服務項目合作。
- 在社交媒體和機構自己的網站上廣泛宣傳。
- 參與或舉辦面向潛在受託人的交流活動。 通過擴大搜索範圍，慈善機構可以接觸到更多元化、更廣泛的潛在候選人群。
- 簡化和優化申請與選拔流程： 使受託人申請過程盡可能簡潔明了，減少不必要的文書工作。清晰說明申請步驟、所需信息和時間表。在選拔過程中，採取公平、透明的評估標準，並考慮候選人的潛力、學習能力以及對機構使命的熱情，而不僅僅是他們過去是否擔任過受託人的經驗。這有助於鼓勵首次申請受託人職位或來自非傳統背景的人士積極參與。
- 強調和促進理事會的多元化： 新指南特別強調建立一個真正多元化的理事會的重要性。這不僅僅是為了符合社會期望，更是因為多元化的視角能夠帶來更豐富的討論、更全面的決策、更強的應變能力，並能更好地理解和服務於不同的群體。指南鼓勵慈善機構積極採取措施，移除可能阻礙某些群體申請的障礙。
- 清晰溝通受託人角色與期望： 在招募材料和溝通中，清晰、誠實地說明受託人的角色職責、所需要投入的時間承諾、可能面臨的挑戰，以及擔任受託人能夠獲得的回報（如個人成長、貢獻社會等）。這有助於候選人做出知情的決定。
- 為新受託人提供有效的入職和支持： 成功招募只是第一步。指南建議慈善機構為新受託人提供全面的入職培訓，幫助他們了解機構的運作、治理結構和所處行業的規範。同時，確保在他們任職期間提供持續的支持、指導和發展機會，幫助他們更好地履行職責並融入理事會團隊。
預期影響
英國慈善委員會表示，通過實施這份更新後的指南所提出的建議，英國的慈善機構有望建立更具代表性、更具韌性且技能組合更全面的理事會。一個強大的理事會是慈善機構有效運作的基石，它能更好地應對外部變化，抓住發展機遇，提升公信力。最終，這將有助於英國慈善機構更好地實現其服務社會、改善社區的公益目標。
慈善委員會鼓勵所有慈善機構，無論規模大小，都應認真研讀這份新的指導文件，並將其原則應用於自身的治理和受託人招募實踐中。這將是提升整個慈善行業活力和影響力的重要一步。
Regulator updates guidance to help charities open up opportunities for new trustees
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2025-05-13 23:05，’Regulator updates guidance to help charities open up opportunities for new trustees’ 根據 UK News and communications 發布。請撰寫一篇詳細的文章，包含相關資訊，並以易於理解的方式呈現。請用中文回答。
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