厚生劳动省召开“令和6年育儿・护理休业法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会”第2回会议
日本厚生劳动省将于2025年5月9日召开第二届“令和6年育儿・护理休业法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会”（以下简称“研究会”）。此次会议旨在探讨如何将令和6年（2024年）育儿・护理休业法修正案落实到实际操作层面，并具体化对同时兼顾工作和护理需求的人员的支持措施。
背景与重要性：
随着日本社会老龄化程度的加剧，越来越多的劳动者需要同时承担工作和照顾家中老人的双重责任。为了支持这些劳动者，日本政府对育儿・护理休业法进行了修订，旨在改善护理休假制度，提供更加灵活和全面的支持，以帮助劳动者平衡工作和家庭生活。
研究会的目的：
本次研究会的目的是为了进一步探讨如何将修订后的法律条文转化为实际可操作的措施，从而切实帮助需要进行护理的劳动者。研究会将聚焦于以下几个方面：
- 具体化的护理支持措施： 探讨如何在企业内部构建有效的护理支持体系，包括提供护理相关的咨询、资源信息、灵活的工作安排等。
- 企业制度完善： 研究企业如何根据自身情况，制定符合法律精神的护理休假制度，并确保员工能够充分了解和利用这些制度。
- 提高社会认知： 促进社会对护理问题的认识，鼓励企业积极参与护理支持，营造友好的工作环境。
- 最佳实践分享： 收集并分享成功实施护理支持措施的企业案例，为其他企业提供参考和借鉴。
会议内容可能包含：
虽然具体议程尚未公布，但根据研究会名称和背景，预计会议内容将包含以下几个方面：
- 专家讲解： 相关领域的专家将就育儿・护理休业法修订案的重点内容进行解读。
- 案例分享： 邀请企业代表分享他们在护理支持方面的经验和做法。
- 讨论环节： 参会者将围绕护理支持的具体实施问题进行讨论，集思广益。
- 政策解读： 厚生劳动省官员将对政府的护理支持政策进行解读，并解答参会者的疑问。
会议的影响：
本次研究会的研究成果将对日本企业和劳动者产生重要影响：
- 企业层面： 研究会将帮助企业更好地理解新的法律法规，并为企业制定和完善护理休假制度提供指导。
- 劳动者层面： 研究会将促进企业提供更加灵活和全面的护理支持，从而帮助劳动者更好地平衡工作和家庭生活，减轻护理负担。
- 社会层面： 研究会将提高社会对护理问题的认识，鼓励企业积极参与护理支持，营造更加友好的工作环境。
总结：
厚生劳动省召开的此次“令和6年育儿・护理休业法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会”对于推动日本护理支持体系的建设具有重要意义。通过汇集专家学者、企业代表和政府官员的智慧，研究会将为企业提供具体化的护理支持措施，为劳动者提供更加灵活和全面的护理帮助，从而促进日本社会更好地应对老龄化带来的挑战。
重要提示：
以上信息基于厚生劳动省发布的研究会标题推测，具体会议议程和内容以厚生劳动省后续发布的信息为准。 可以关注厚生劳动省的官方网站以获取更多详细信息。
第２回「令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会」を開催します（開催案内）
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2025-05-09 05:00，’第２回「令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会」を開催します（開催案内）’ 根據 厚生労働省 發布。請撰寫一篇詳細的文章，包含相關資訊，並以易於理解的方式呈現。請用中文回答。
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